面試官為什么不能為面試者提供落選的詳細(xì)原因？

　　作為負(fù)責(zé)任的公司，為每一個(gè)面試者發(fā)送反饋郵件，是一個(gè)招聘工作的閉環(huán)，應(yīng)當(dāng)而且必須做,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。但是很抱歉，針對(duì)落選者反饋結(jié)果一般是“不匹配”、“不合適”這樣十分含糊的詞句，大家不要指望提供詳細(xì)原因。我知道很多對(duì)自己有要求的人，期望通過(guò)面試反饋得知自身不足、方便自我改進(jìn)。真的很抱歉，盡管挑毛病是非常容易的事，但絕大多數(shù)情況我們不能為面試者提供落選的詳細(xì)原因。首先，HR的工作是為企業(yè)價(jià)值服務(wù)的，一切工作的開(kāi)展以能否滿足企業(yè)需求展開(kāi)的。如果評(píng)價(jià)想要專業(yè)客觀，那必須做針對(duì)化的評(píng)價(jià)，這意味著花費(fèi)大量時(shí)間給予落選者詳細(xì)評(píng)價(jià)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種工作價(jià)值非常低。所以企業(yè)更愿意HR將精力花費(fèi)在被錄用的人身上，而不是落選者。其次，評(píng)價(jià)他人是一件很難的事情。無(wú)論對(duì)HR還是落選者來(lái)說(shuō)，給予落選者否定的評(píng)價(jià)，是一種非常不好的體驗(yàn)，不僅可能會(huì)造成落選者的抵觸情緒，還為雙方帶來(lái)不必要的心理壓力，這對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都不好。由此看來(lái)，描述落選的詳細(xì)原因是一件技術(shù)活，不能傷人自尊、指人痛楚，更不能瞎說(shuō)亂說(shuō)。更何況，不專業(yè)的評(píng)價(jià)會(huì)不僅有損企業(yè)形象，還會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩，甚至是無(wú)盡的扯皮。比如：面試前臺(tái)的，你的形象氣質(zhì)不夠好——你是說(shuō)我丑嗎；再比如“你憑什么說(shuō)我專業(yè)技能不過(guò)關(guān)/你有什么資格說(shuō)我XXXX……”還有，某些原因真的不能上臺(tái)面，沒(méi)法說(shuō)、不能說(shuō)。比如對(duì)民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法，還有的就是HR或者老板看不對(duì)眼。比如不少公司對(duì)于對(duì)某些民族是敬而遠(yuǎn)之的。最后，有時(shí)候并不是面試者哪里做的不好，而是有更合適的候選人。我們一個(gè)小破公司，遇到過(guò)很牛的求職者來(lái)面試，最后還是沒(méi)敢錄，因?yàn)橐黄?、用不了、留不住?？傊?，這是公司與HR的利益選擇，發(fā)送反饋但不詳細(xì)描述是最折衷最穩(wěn)妥的做法。社會(huì)不是學(xué)校，與其指望HR告訴你不被錄取的原因，不如多看書(shū)培養(yǎng)自我覺(jué)察力，你說(shuō)是吧。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)中國(guó)建設(shè)銀行筆試真題從容性面試技巧：什么人做事沉著冷靜職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何華麗蛻變輕松逆轉(zhuǎn)? 面試者落選面試落選面試落選原因