用人單位不以職工繳納公積金合法嗎？

用人單位不以職工繳納公積金，違反規(guī)定！依據(jù)《住宅公積金管理方法》第十五條之政策法規(guī)：企業(yè)錄取員工的，應(yīng)當(dāng)在錄取之日起３０日內(nèi)到住宅公積金管理中心申請辦理存繳備案。從第二個月發(fā)放工資時，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工存繳公積金。不管職工是不是在實習(xí)期，用人單位均應(yīng)是職工繳納公積金！針對老員工，公積金的繳存基數(shù)為上一年度十二個月的平均收入。針對新入職員工，公積金繳存基數(shù)為第一個月薪水。公積金比例為百分之五到百分之十二。一些地區(qū)會把非企業(yè)企業(yè)列入百分之八到百分之十二。實際可以查看本地公積金管理中心網(wǎng)址。公積金繳存基數(shù)有限額及其低限，以蘇州舉例，2022年7月1日起，繳存基數(shù)限制29330.5，低限市區(qū)2010，新區(qū)1800（信息來源：武漢市住宅公積金管理中心）。不夠低限的，以低限測算。一部分企業(yè)將薪水分成標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級工資、補助、業(yè)績考核、加班費這些一部分，公積金繳存基數(shù)依照標(biāo)準(zhǔn)工資測算。但依照《關(guān)于工資總額組成的法規(guī)》第四條 職工薪酬由以下六個組成：（一）時薪；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）情況下付款薪水。由此，繳存基數(shù)中薪水不能只是依照標(biāo)準(zhǔn)工資來計算，應(yīng)發(fā)工資均是薪水構(gòu)成部分。針對不以職工繳納公積金的企業(yè)，依據(jù)《公積金管理方法》第三十七條之政策法規(guī)，住宅公積金管理中心能夠?qū)ζ髽I(yè)處１多萬元５萬元以下的懲罰。我提醒：企業(yè)理應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)用人，合乎相關(guān)法律法規(guī)用人，假如企業(yè)存繳壓力太大，能選最少百分之五的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，一些地區(qū)會對于小型企業(yè)比較有限時百分之三優(yōu)惠，能夠向有關(guān)公積金管理中心資詢。員工入職的時候就要掌握好企業(yè)是不是全額繳納公積金，繳納數(shù)量及其繳納比例是多少。上崗之后企業(yè)回絕繳納公積金的，還可以在辭職前規(guī)定企業(yè)一次性補繳，假如企業(yè)不補交可向住宅公積金管理中心檢舉。